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新闻资讯 NEWS AND INFORMATION
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发布时间: 2017 - 10 - 25
点击次数: 22
简约中式设计几乎有全龄向的群体受众。简中式高贵,优雅。容易营造出宁静的氛围。中式风格的酒店层出不穷。以下这些中式风格的酒店客房可谓是性价比超高的设计。简约的灯饰,家具。双人床背景墙古风抽象的云朵图案。棉麻床品。颜色肃静。木饰面与柜子灯饰都是极致简约款式。没有多余装饰,实用极简禅味风格酒店客房。麻色,大地色屏风状木饰面挂板。简约单人沙发,兰花一盆房间有了雅致的调调。深木色家具边角有中式典型纹饰装点。庄重大方。开放式设计。玻璃与深木色卧房家具,屏风与石材质地颜色呼应。古典风格,现代手法。简单家具,灯具,白色沙发椅,窗外是亚热带的树木风景,客房朝外望去,成了一幅画。简约贵气的配色,工艺有些复杂。繁华从容之感。瓷器,软装,灯光配合出朦胧的古典梦。红色竹叶地毯尤其两点。开放式客房设计。现代手法表现,格栅镂空鼓凳与同款玻璃圆桌。灯饰呼应。极简外形下的古典气质。极简,无修饰的深木色家具,棉麻材质床品搭配,双人床背景墙上有如树木截面类似的年轮状装饰纹饰。暗金色呈现出贵气且不浮夸。
作者:
发布时间: 2017 - 10 - 23
点击次数: 44
酒店宾馆的家具,数量最多的数客房家具。客房的设计搭配是整个酒店风格的最基本单元。一间客房的风格,家具,配饰都是集中了住宿的功能的重头戏的部分,造价和效果平衡好了,对设计者和经营者都是考验。性价比要高,环境要舒适养眼。今天看看这些性价比高酒店客房室内设计。现代简约风格下木饰面,壁纸,床背景墙用拼色皮革呈现,室内有了大气沉稳的感觉。中式风格,灯饰床品颜色搭配,简约中式风在家具的局部体现上。让房间有禅味且大方不沉重。基础的休闲圈椅,双人床,书桌,电视柜等配套家具,软装靠包和地毯窗帘做好颜色搭配,房间活跃度就提升了。一幅水墨画,简约中式沉稳颜色的家具,稳重风格说的就是这类了。 灯具极简风,国画,木饰面偶床屏,两侧以简单的镂空花格 做背景装饰。床品被色配深麻色床旗。地毯是复古暗黄色的花鸟画。文化气息较浓。既简中式风格,格栅木饰面背景墙,棉麻布艺沙发,床品搭配深色木制家具很和谐。现代风格,基本款双人床。牛奶皮躺椅。条纹地毯,布艺,皮衣多种使用,墙面上的抽象油画为空间特别加分。紫色和复古绿色装饰画,黑色家具、灯具。米色壁纸很好的烘托出温暖的怀旧感。古典高贵的感觉。既简约轻便的中式家具床品,装饰画,金色窗帘。玻璃书桌和不锈钢轻薄的现代感极强的电脑椅,搭配,明亮活跃,紫色插花和紫红色靠包呼应,点亮了房屋现代感。新古典家具客房,中规中矩的布置搭配。端庄大方。
作者:
发布时间: 2017 - 10 - 19
点击次数: 13
办公室内除了天花和少量裸露的墙壁是白色的,其余部分都是些黑胡桃色木饰面,深浅木色和白色搭配的木制家具。作为公共办公区,颜色还是很素的。局部甚至偏暗的感觉。在这个办公室里,设计师采用的点睛亮色是孔雀蓝、湖蓝,为主要亮色,点缀在深色木制家具中间,非常有高级感。厚实不轻挑。 餐区吧台前,多色椅子拼色穿插,选色也是复古的蓝绿色另外一边的吧台、吧椅则全为浅木色,与茶水柜整齐划一。灰色北欧风沙发放置办公室内接待区,圆形茶几。白色办公桌,储物柜,配置白色纹理地毯。几抹绿植置于桌面、挂画上墙,整个房间的生活气息迎面而来。白色基本款开放办公区工位。会议室深木色长会议桌,黑胡桃木饰面与浅木色书架,黑色北欧风格隔断。整个房间庄重安静。黑胡桃色木饰面,内嵌浅木色的开放书架,颜色、质地非常和谐。    小接待室蓝色单人沙发椅与麻色沙发椅搭配黑胡桃水滴茶几。这样的搭配给办公室带来居家的温馨感。休息区椅子就是北欧风的木扶手蓝色、灰色布艺沙发椅。经典,颜色稳重有活力。蓝色沙发椅与绿色沙发椅对放,配色沉稳。
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发布时间: 2017 - 10 - 17
点击次数: 23
现代简约时尚的办公空间,工作人员较多和以部门或小组为单位工作的情况下。那么需要打造的空间是开放的,通透的明亮活泼的风格。打造利于沟通的氛围。关键是部门或小组的工作开展与沟通经常会发生。功能灵活的相对独立小空间就显得格外实用。红色卡座沙发“包间”,较多软包有吸音功能。深灰、明黄拼色沙发卡座组合也是一样的小的沟通功能区。餐区也是够长够开放。也是大家交流的主要区域。通长的餐区,卡座沙发与铁艺红黄两色的椅子圆桌形式对面摆放。这个玻璃隔断房间里面的原木家具粗犷有趣。这样不正式的办公家具散落开各自组合桌椅搭档。看得出更适合做小团队会议室使用。更适合头脑风暴会议。接待区和餐区吧台,天花上方有像飞机一样的天花造型装饰。机具动感。这个休息的角落可能已经被哪个小组看上了。那些墩子可以坐,也可以放东西。橙、红、黄三色为主的沙发、椅子家具。营造出了温暖活泼的氛围。围绕小圆桌前,可以洽谈,可以沟通。这个镂空的球体,看起来很有趣。给空间增加了新奇有趣的氛围。各种连接,联通的意味在一个球体上。橙色豆袋座位沙发,散落其中。看起来就有趣舒服的场所。
作者: 源于网络
发布时间: 2017 - 10 - 10
点击次数: 5
在《卓有成效的管理者》一书中,德鲁克回答了一家公司为什么会“高效”,他提出五个标准:      1、有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准  如果一家公司聚焦于为客户创造价值,那么,这家公司的人际关系就会建立在客户价值的基础上,也就会出现对事不对人的文化。反过来当经营公司不是为了创造客户价值,而是为了既得利益者的权力,地位与声望,那么,一家公司无论多大,无论多优秀,平庸的种子就已经种下。  2、管理者的时间在哪里,公司的战略就在那里  管理者的时间安排,反映了管理者在行为、人际关系和工作重心上的习惯。从时间安排上,我们可以看到一家公司是平庸还是优秀,德鲁克强调说,优秀公司的时间主要花在外部,为客户创造价值上,而平庸的公司的时间,都花在内部你搞我,我搞你的人际关系与组织内耗上。  3、不要把人当成本,要当成投资  所有的有效产出,都是由员工的优点创造的,这就意味着,发现每个人优点,就等于发现了公司创造优秀绩效的机会,所以,优秀的公司用人所长,而平庸的公司用人所短,用人所长的是投资,用人所短自然就成了成本。在每一家平庸的公司,你都会看到领导者把时间花到如何克服每个人的缺点,而在每一家优秀的公司,你看到的是人尽其才,物尽其用。  4、聚焦专注,把重要的事情先做,一次只做一件事  优秀的公司懂得人的精力是有限的,人的缺点也是难以克服的,所以,优秀公司一般都是专业化的公司,优秀公司的领导者最重要的工作不是选择,而是学会放弃,一段时间专注做好一件事。反过来,平庸公司对什么业务都想做,如果像传统公司的领导者什么都想管,结果什么都做不好。  5、优秀的公司很少决策,只做重大决策,而平庸的公司天天都在决策  为什么优秀的公司决策少,这是因为优秀的公司会先把带有规律性的问题找出来,设计一套规则与政策(rule and policy)来解决反复发生的问题,有了规则...
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